А теперь, когда я сама руководитель… Честность разных людей мне важна в разной степени. Соврал мне журналист, почему опоздал, это - мелочь, хотя, все большое начинается с мелочей… А вот когда начальник отдела продаж рекламных площадей начнет врать… Или врет… Тут уже не до шуток… На самом деле, у меня сейчас ситуация, когда я все еще ( уже второй месяц!), не могу понять, ошиблась я или нет при выборе этого кандидата…
Время покажет. В конечном итоге, это мой управленческий выбор. И если что - моя управленческая ошибка. И даже - мое управленческое право - ошибаться.
Недавно разъясняла сотрудникам, что их нечестное отношение к чему-либо, а именно, к трудовой дисциплине, может вызвать и мое нечестное отношение к моей трудовой дисциплине. Не лучше ли доверять друг другу? Стоило всего один раз ответить сотрудникам, опаздывающим регулярно на работу “тем же” - опоздание в выплате гонорара, ситуация изменилась.
Что касается честности или нечестности принятого мною руководителя… До сих пор… мне везло на людей хороших Интуиция не подводила.
Для чего врет? Вот это уже другой вопрос. Либо что-то скрыть, либо - чтобы казаться... Может, еще для чего-то?
Мне трудно и предположить... Я, конечно, тоже вру. Иногда. Либо, чтобы скрыть... например, свою расточительность ( могу соврать мужу, что на работу ехала на маршрутке или автобусе...), либо, чтобы казаться в его же глазах более занятой работой, чем есть на самом деле (Чтобы уйти от домашней работы...) Вроде, ложь -то безобидная. Но ведь ложь...
А как же доверять человеку, который врет? С Я долго думала над ситуацией и у меня сложилась вот какая классификация:
1. слабое вранье+ слабая работа = Бездарь, ни украсть, ни покараулить - Гнать такого в три шеи.
2. сильное вранье +слабая работа = Емеля ( Мели Емеля, твоя неделя).- Найти дело по душе
3. слабое вранье+сильная работа = Рабочая лошадка - нагружать, сколько увезет...
4. сильное вранье+ сильная работа= Уникальный человек,Мастер на все руки! - держаться за него двумя руками, особенно там, где не требуется ни стыда, ни совести!
Что ж, буду искать способы взаимодействия с этим человеком - похоже, талантлив он, "матерый человечище"...
Начну… со своего рабочего места… Права пословица «Не место красит человека, а человек место»… Так вот, я долго не могла решиться сесть за свой рабочий стол 57 года выпуска и на стул такого же года…
Помните фото с моего предыдущего места работы //nadi.blog.ru/67175763.html ? Конечно, дело не в этом! И условия труда это — не мой «мотиватор»! Мне хоть за пеньком работать, лишь бы интересно было!
А интересно было. Уже с самого утра. Меня представили. Потом я представилась сама и попросила сказать моих новых коллег, подчиненных по паре слов о себе. Мне показалось, они в какой-то мере знакомились не только со мной, но и между собой… А потом я использовала чужой приемчик — попросила всех представить, что наша маленькая компания — это человек, и каждый должен определить для себя, каким же органом он является… Получился очень даже неплохой человечек женского пола (газета же!) с ручками, ножками, глазками, ушками и даже зубками! В нем все на месте — все необходимые органы и системы. Меня это порадовало. Есть люди, которые «доводят» лицо это человечка до нужной кондиции и даже выполняют роль очищающих и выводящих органов. Огорчило одно — сердце человечка, нарисованное вчерашним директором, оказалось на плече… и у человечка… нет позвоночника…
Функцию какого же органа предстоит мне выполнять?
Сегодня мне написал в личку мой «друг» по Блог.ру. Хороший мальчишка. Школьник.
«Привет, Нади, это снова я. Есть вопрос, можешь помочь? Если да, то в чем сила для современного человека? И второй, можешь сказать, какова вероятность получения хорошей работы в будущем, если человек получил образование?».
«Привет! Я рада тебе! В моем понимании сила современного человека - в ЗНАНИИ: в знании какой-то сферы деятельности (профессия), в знании своих сильных сторон и в знании способов взаимодействия с людьми.
Какова вероятность получения хорошей работы?
Я считаю, что работу, как и знания - не дают. Ее берут. Для этого нужны знания. Знания профессиональные, знания своих сильных сторон и способов взаимодействия с людьми. Найди книжку "Богатый папа. Бедный папа" Роберта Кийосаки. Она о том, чему учат детей богатые родители и не учат бедные.
Можно ответить в http://line-nadi.blogspot.com/
Информированный человек более подготовлен к любым, или уж по крайне мере, к многим неожиданностям , подстерегающим его на любых отрезках жизни. Я помню, как-то на тренинге тренер задал вопрос, на которыйй нужно было ответить себе тут же. Вот этот вопрос «Представьте себе, что вам жить осталось… полгода. Что Вы можете и должны успеть сделать? А если 3 месяца? А если месяц?», Я помню как у меня закрутились мозги! Приоритеты целей расставились тутже! Моментально!
В условиях неизвестности, в условиях кризиса аналогичный вопрос задать себе не грех никому. Этот вопрос может звучать чуток по другому : «Представьте себе, что у Вас через полгода, к маю-июню не будет работы. Что Вы должны и можете сделать уже сегодня? Не поленитесь! Напишите ответы для себя!
А теперь следующий вопрос «Представьте себе, что работы у вас не будет уже к концу февраля. Что Вы должны сделать уже сегодня?" Пожалуйста, напишите ответы!
А если работы не будет уже к Новому году????
Я понимаю, вопросы не предновогодние. И не для выходного дня. И не для тех, кого они не волнуют. Вооружитесь хотя бы тем, чем можете! Хотя бы знанием о том, что Вы можете сделать сейчас, сегодня, чтобы оставаться «на плаву».
Иногда мы размышляем — зачем нам это надо? Тогда помогают вот эти вопросы:
1. Что будет, если я отвечу сам(а) себе на эти вопросы?
2. Что будет, если я не отвечу на эти вопросы?
3. Чего не будет, если я отвечу на эти вопросу?
4. Чего не будет, если я не отвечу на эти вопросы?
Недавно у нас на работе проводилась православная выставка «В защиту жизни». О вреде абортов. Тема не новая. Но ее изложение заставило глубоко задуматься меня, взрослого человека… Кто-то из сотрудников счел экскурсию по этой выставке весьма полезной, кто-то возмущался до глубины души, а кто-то - в глубине души... Мол, задели за живое. Или задели за личное.
Меня поразили некоторое факты. Например, такой. Немцы в годы Великой Отечественной войны проводили медицинское обследование всех девушек и женщин, угнанных в Германию. Оказалось, что 95 % всех незамужних – девственницы. Страну с такой моралью так просто победить нельзя – таков был вывод… Отсюда – грандиозные доктрины и планы по «разложению» СССР и его народа.
Сегодня везде и всюду – контрацептивны, лекции на тему, как ими пользоваться, реклама о безболезненных «убийствах» зачатых детей.…
Мало кто говорит о том, что это вредно, опасно. Прочитала у gus-hrustalniy « Телегония – неудобная правда» http://gus-hrustalniy.blog.ru/9160419.ht
Нужно ли о таких вещах говорить на работе?
Почему я справшиваю об этом ? Потому что работа в нашей жизни занимает много места и во многом определяет наш успех в жизни. Потому что работе мы отдаем большую часть своего активного времени. Потому что работе мы отдаем большую часть своих эмоций. Потому что на работе у нас есть больше всего возможностей для самореализации, самоутверждения, а во многих случая, и для самоидентификации.
Итак, что Вы подумаете, прочитав http://www.rabota55.ru/theme-209-2.h
Profile
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif)
inivo- inivo
- Ступени роста
Syndicate
