После поездки в Австрию моя дочь заметила "В Австрии культ Моцарта... Чего только с его именем не придумали!" Тут же мне на глаз попался пост про маркетинг мест http://a-zamula.livejournal.com/95682.html. Интересное совпадение! Разные люди говорят о идеях, на которых можно построить как имидж страны, так имидж города!Согласна с авторами : все идеи рождаются не где-то за пределами территорий, а внутри этих же территорий!

Интересно, кто же тот человек, реальный или вымышленный, что же это за дело или событие, чье имя или название может принести нашему городу известность во всем мире?

Может, пора уже выпускать печенье в виде штурвала с названием "Адмирал Колчак"? Печенье это должно долго храниться, быть калорийным и полезным для российских моряков, подводников и т.д. А, может, не только для российских?

И водку с именем Адмирала в лучших русских столичных традициях пора бы выпускать... А что еще?

Чтобы решить какую-либо простую проблему, часто не хватает... свежих идей. Бьются люди об одно и то же , вокруг одного и того же. Как в том анекдоте - ищут часы около фонаря, не потому, что там потеряли, а потому, что там ... светлее. Так и мы ... Ищем способы увеличения подписки на свою газету в одном и том же месте... Там, где можно подписать в лучшем случае несколько сот человек. А других способов, путей, позволяющих увеличить подписку на тысячи экземпляров, пока не видно.

Я уверена, что пока. Кто ищет, тот всегда найдет! Это точно! Чем блог... не способ найти новые идеи увеличения числа подписчиков на неординарную еженедельную газету в 32 страницы ? Вдруг у кого-нибудь такие идеи уже есть?

Пишите! Буду очень рада!

Не помню теперь уже, кто автор этой фразы. Но она в моем "арсенале" уже много лет.  Она была актуальна  в те времена, когда я занималась организацией и проведением мероприятий по обучению персонала,  разработкой  системы непрерывного обучения и т.д.

Казалось бы, теперь я далека от этого. У меня другие задачи. Ан, нет.  Невозможно строить планы, двигаться вперед, даже маленькими шагами, если мы, руководители одной маленькой компании, ... говорим на разных языках, понимаем по-разному  технологию достижения нашей общей цели, по разному реализуем свои процессы... При этом, каждый убежден, что хорошо знает свое дело.

Чего проще - делать дело, как его делали всегда, как его делают во всех других аналогичных компаниях.  Есть же наработанный годами опыт, есть же, в конце концов, какие-то традиции...   Выходит, горе-то у меня - от ума... От моего предыдущего опыта, от тех технологий  области менеджмента, которые  в свое время "тащила" вместе с бизнес-тренерами и бизнес-консультантами  в компанию, где работала много лет. Тогда мне важно было убедить руководителя в значимости новых управленческий технологий, чтобы он сам заинтересовался, чтобы сам стал учиться, чтобы сам стал инициатором и лидером во внедрении нового.  Теперь мне не нужно убеждать руководителя... Он - заинтересован. Уже много лет. Теперь мне, как руководителя, надо сделать какие-то шаги, чтобы  начать внедрять то, что внедрялось там.

Там  система управления строилась, как система, много лет.  Сначала успешный предпринимательский опыт  без всякой системы, а потом - существенное ускорение за счет системного менеджмента.  У меня же сейчас - нет успешного предпринимательского опыта, есть только опыт ...  настойчивого убеждения руководства в необходимости  и возможности еще более успешного развития, опыт построения с нуля своих процессов...  На это ушли годы. А сейчас  мне нужно за кратчайший период  в маленькой компании  сделать прорыв... Для этого  у нас есть и сильные стороны, и благоприятные возможности.  Есть слабости и угрозы. Есть мотивация у людей работать. Чего же тогда не хватает? 

Иногда кажется нелепым, начать точить пилу, когда надо пилить. Вот и задача для самой себя: что сделать, чтобы люди начали искать и брать на вооружение инструменты для повышения своей эффективности?

Пока я занималась подбором и отбором людей в компании, где ответственность в конечном итоге ложилась все же на руководителей принятого на работу сотрудника, я считала, что есть вещи, по которым в ходе собеседования можно определить, насколько человек честен. На самом деле, иногда по поводу честности человека возникали сомнения, человек в конечном итоге подтверждал или опровергал эти сомнения.

А теперь, когда я сама руководитель… Честность разных людей мне важна в разной степени. Соврал мне журналист, почему опоздал, это - мелочь, хотя, все большое начинается с мелочей… А вот когда начальник отдела продаж рекламных площадей начнет врать… Или врет… Тут уже не до шуток… На самом деле, у меня сейчас ситуация, когда я все еще ( уже второй месяц!), не могу понять, ошиблась я или нет при выборе этого кандидата…

Время покажет. В конечном итоге, это мой управленческий выбор. И если что - моя управленческая ошибка. И даже - мое управленческое право - ошибаться.

Недавно разъясняла сотрудникам, что их нечестное отношение к чему-либо, а именно, к трудовой дисциплине, может вызвать и мое нечестное отношение к моей трудовой дисциплине. Не лучше ли доверять друг другу? Стоило всего один раз ответить сотрудникам, опаздывающим регулярно на работу “тем же” - опоздание в выплате гонорара, ситуация изменилась.

Что касается честности или нечестности принятого мною руководителя… До сих пор… мне везло на людей хороших Интуиция не подводила.

Когда мы были молодыми, и звезды были ярче, и зимы были холоднее, и снега были белее. И сегодня  у многих, кто уже не очень молод, жизнь бьет ключом. Наверное, потому, что она кипела и в юности.  Все зависит от человека, а не от его возраста. Я думаю так.  Хотя, иногда возникает мысль о том, что молодость человека во многом определяется  той средой, в которую он попал, вольно или невольно. Если повезло человеку, значит, ему представилась возможность проявить  и развить свои лучшие качества, свои таланты. В другой, Противоположной среде, развиваются его худшие качества....  или не могут найти признания его таланты. Вообщем,  все взаимосвязано. Среда определяет бытие, а бытие формирует среду.

Мое поколение прошло через все возможные десткие и юношеские организации:  октябрята, пионеры, комсомол, студенческие строительные отряды... Для одних это было формальностью и обязаловщиной, других это зажигало на какие-то интересные дела.  Это теперь, много лет спустя, я вижу результат нашей активной молодости: мы встречаемся классом 1972 года выпуска и институтской группой 1977 года! Нам есть что вспомнить! Самое интересное, что все мы дорожим воспоминаниями об общих добрых и красивых делах!

Я знаю несколько молодежных организаций в нашем городе, которые живут какой-то особой, красивой жизнью. То у них спартакиада, то осенний молоджный бал, то сбор средств и реальная помощь детскому дому,  то фотокросс, то бальные танцы, где не хватает девчонок.  К молодежи прислушивается руководство, более того, инициирует участие молодых в управлении предприятием. Молодежь  вовлечена в процессы сокращения затрат, в инновационную деятельность.... Вообщем,  молодежь живет на предприятии красивой интересной жизнью. И даже в день свадьбы  на одном из предприятий жених и невеста приезжают на предприятие.

Да, молодежь одного поколения отличается от молодежи другого поколения. Молодежь одного предприятия или ВУЗа отличается от молодежи другого . Интересно, отличается ли омская молодежь от новосибирской или московской? Если есть, то какая она, омская молодежь? Или у молодежи нет регионального различия?

До сих пор пеку медовый торт, рецепт которого в детстве записала из "Пионерской правды". С нетерпением ждала каждый  номер этой  маленькой  детскую газеты в свой почтовый ящик. Цена подписки на эту газету была всего 1руб 8 копеек.  В нашем детстве интернета не было!
Современные дети нашего города газет, наверное, не читают. Может, потому, что их нет?

А может, потому, что неинтересные они? Да, собственно, и зачем она,  детская газета? Для каких целей? Дать молодым талантам самовыразиться? Почувствовать вкус  радости от выхода в свет своего первого стишка или рассказа, первого интервью или чего-то более серьезного?

Уж если "с голубого ручейка начинается река", то с первых печатных строк могут начаться...  газеты,  журналы, книги ... 21 века.  Или не будет в них потребности?

Я теперь ищу "Лилипут". www.omskoeslovo.ru/product/ Потому, что он наш, омский. Потому, что он сделан из особого молока... В чем его особенность? А том, что  в Тюкалинском районе особые  травы! Такое разнотравье, которого я не видела уже много лет! Наверное, потому, что пахать и сеять меньше стали. И поля заросли травами... Такими душистыми, что кажется, что и сыр - душистый... Плохо это или хорошо? Пожалуй, хорошо. Химии нет. Продукт - натуральный. Рекламу бы ему соответствующую! Тогда точно ни с каким швейцарским  сыром не сравнить!

Уже только за то, что наши омские учителя прививают любовь к своему городу детям.  Не ожидала, что наши маленькие омичи так рисуют свой город, пишут стихт о нем. Завтра  газета "Наше Омское Слово" проводит церемонию награждения победителей конкурса совместно со спонсором конкурса ОАО ОНХП. Рисунки омских ребятишек - вот здесь http://www.omskoeslovo.ru

Много лет  я тратила чужие деньги (деньги владельцев компаний): на рекламные акции, на выставочные стенды, на проспекты, на сувенирную продукцию, на организацию  приемов и тд. Потом - на обучение и развитие персонала, на его адаптацию и мотивацию, на формирование корпоративной культуры и сплочение команды...

А вот теперь мне надо... зарабатывать  деньги на рекламные акции, на выставочные стенды, на проспекты, на сувенирную продукцию, на организацию  приемов, на обучение и развитие персонала, на его адаптацию и мотивацию, на формирование корпоративной культуры  и сплочение команды...

Я научилась тратить. Скорее инвестировать... А потом выводить формулы расчета эффективности инвестиций  в рекламу или персонал...  А теперь мне нужны другие формулы... Пока я даже не знаю, какие... Мне нужны формулы, чтобы посчитать, сколько же  прибыли приносит ( пока не приносит...) каждый рубль инвестиций  в  ... выпуск одной страницы газеты.  Ведь должна же газета  приносить прибыль ее инвесторам! 

Да... Это бумеранг... Моя задача, наверное,  вернуть все потраченное, т. е, инвестированное... А чтобы вернуть, надо - заработать... Замкнутый круг получается...

Человек врет . Врет даже там,  где и врать бы не надо. Врет, заведомо полагая, что не "раскусит его вранья" только совсем уже недалекий человек.

Для чего врет?  Вот  это уже другой вопрос. Либо что-то скрыть, либо - чтобы казаться...  Может, еще для чего-то? 

Мне трудно и предположить... Я, конечно, тоже вру. Иногда. Либо, чтобы скрыть... например,  свою расточительность ( могу соврать мужу, что на работу ехала на  маршрутке или автобусе...), либо, чтобы казаться в его же глазах более занятой  работой, чем есть на самом деле (Чтобы уйти от домашней работы...) Вроде, ложь -то безобидная. Но ведь ложь...

А как же доверять  человеку, который врет?  С  Я долго думала над ситуацией и у меня сложилась вот какая классификация:

1. слабое вранье+ слабая работа = Бездарь, ни украсть, ни покараулить - Гнать такого в три шеи.
2. сильное вранье +слабая работа = Емеля ( Мели Емеля, твоя неделя).- Найти дело по душе
3. слабое вранье+сильная работа  = Рабочая лошадка - нагружать, сколько увезет...
4. сильное вранье+ сильная работа= Уникальный человек,Мастер на все руки! - держаться за него  двумя руками, особенно там, где не требуется ни стыда, ни совести!

Что ж, буду искать  способы  взаимодействия  с этим человеком  - похоже, талантлив он,  "матерый человечище"...  

Над нашим городом  "прохудилось"небо... Дожди - второй месяц подряд! Если по началу они угрожали только клубнике на даче, то теперь уже ... Теперь уже у кого-то протекают крыши, у кого-то замыкает проводка, у кого-то - затопляет дома и люди дома - по колено в воде. С одной стороны - это стихия, это- форс-мажор, а с другой стороны... А с другой стороны в таких ситуациях проявляется отношение властей к людям, готовность соответствующих служб  моментально реагировать на проблему любого горожанина.
Понятно, на "каждый чих не наздравствуешься"... И все же...  Вероятно, качество жизни в любом городе определяется  или зависит от того, насколько власти видят  в этом свою задачу. Привыкли мы зимой бороться с порывами тепловых сетей,  весной - с паводками, летом - с  пухом тополей... А ведь это - лишь небольшая толика того, что называется качеством жизни.   http://www.omskoeslovo.ru

Омичи опять шагнули в космос http://www.omskoeslovo.ru. А что? Жизнь-то продолжается! И спутники нужны, как прежде. А, может, и пуще прежнего. Главное - чтобы было кому их производить да на орбиты запускать. А то ведь скоро может так статься, что ... работать на заводах будет некому.

У многих городов есть свои символы.  О них знают все  от мала до велика. Ну кто же не знает Эйфелеву Башню в Париже и Кремль в Москве? Кто же не знает Биг Бен в Лондоне  и Бранденбургские ворота в Берлине?

У каждого ли города есть свои символы? Это вопрос! И вообще, что такое символ города на современный лад?

Говорят, что символами Омска являются "Авангард" и Колчак... А еще - пожарная каланча на ул. Интернациональной, Олень у кинотеатра Маяковский... Да еще многое можно назвать символом нашего  города...  Вот, например, перечень символов Омска:
www.omskoeslovo.ru/konkursi.html  ...  И все же - что я вляется главным символом нашего города?

А можно сказать и по-другому: в каждой избушке свои погремушки... А почему, собственно, нет? Все определяется нравами, традициями, возможностями, условиями, наконец.  Ах... да, это я про  отношение людей к тому месту, где они родились и где живут.  А если еще более конкретно - про свой город, про Омск. НА самом деле, у  города своя история, свои символы, свои традиции.
 
Одна из местных газет проводит творческий конкурс "Я люблю Омск".  Интересные работы есть  на http://www.omskoeslovo.ru/main/57-redakcija-gazety-nashe-omskoe-slovo-objavljaet.html . Жаль, что мало. Мало кто знает об этом конкурсе, или мало кто участвует?  Или масштабы конкурса не столь грандиозны?

Проснулась среди ночи от мыслей, пронизывающих меня насквозь… Полежала-полежала… и побежала записывать… Конечно, это были мысли по поводу моего первого дня на новой работе… Слава Богу, они мне пригодились…

Начну… со своего рабочего места… Права пословица «Не место красит человека, а человек место»… Так вот, я долго не могла решиться сесть за свой рабочий стол 57 года выпуска и на стул такого же года…

Помните фото с моего предыдущего места работы //nadi.blog.ru/67175763.html ? Конечно, дело не в этом! И условия труда это — не мой «мотиватор»! Мне хоть за пеньком работать, лишь бы интересно было!

А интересно было. Уже с самого утра. Меня представили. Потом я представилась сама и попросила сказать моих новых коллег, подчиненных по паре слов о себе. Мне показалось, они в какой-то мере знакомились не только со мной, но и между собой… А потом я использовала чужой приемчик — попросила всех представить, что наша маленькая компания — это человек, и каждый должен определить для себя, каким же органом он является… Получился очень даже неплохой человечек женского пола (газета же!) с ручками, ножками, глазками, ушками и даже зубками! В нем все на месте — все необходимые органы и системы. Меня это порадовало. Есть люди, которые «доводят» лицо это человечка до нужной кондиции и даже выполняют роль очищающих и выводящих органов. Огорчило одно — сердце человечка, нарисованное вчерашним директором, оказалось на плече… и у человечка… нет позвоночника…

Функцию какого же органа предстоит мне выполнять?

Человек готовится вступить в новую должность. В должность руководителя предприятия . На новом месте. В новой для себя сфере деятельности. 

Есть   знания в области менеджмента, есть опыт создания с нуля нескольких новых  для предприятий служб, есть опыт "внедрения" в компании  многих современных управленческих технологий, ссть опыт работы в компании, признанной лидером в  области качества менеджмента, есть лидерские качества. Есть  желание. Вот, пожалуй, и все исходные данные.

С чем человеку прийти на новое место? С чего начать свой первый рабочий день?

Мой бывший директор бросил мне вызов...пригласив меня руководителем  дела, направления, в котором я мало пока что смыслю. Чем-то похожим я занималась на уровне компании. А вот на уровне города - не приходилось...

И я это вызов - приняла. У меня есть шанс применить все свои  знания в области рекламы, маркетинга, управления персоналом, управления проектами, качества менеджмента, управленческого учета, PR... на практике...

Управлять отделами мне приходилось. А вот компанией, хоть и небольшой - нет... Вот оно - "возмездие",  вот он - "бумеранг". Советовала, подсказывала, не понимала, осуждала... Попробуй вот теперь  - СДЕЛАЙ ДЕЛО!

Что ж. Попробую... и  сделаю!

Интернет сегодня всюду - дома, на работе, на даче... Без интернета трудно представить себе жизнь... Как когда-то без газет... Почему-то вспомнились мои любимые газеты "Пионерская правда", "Комсомольская правда", "Литературная газета" и... мало кому известная "Сельская трибуна". "Сельская трибуна" - одна из немногих газет, которую я читаю всегда, когда вижу... А вижу я ее, когда приезжаю к маме в деревню. Мама все еще подписывается на эту газету. И почтальон приносит ее, как в старые добрые времена, в почтовый ящик.

Что меня привлекает в этой газете? Ностальгия. Ностальгия по детству. По родной деревеньке. Мне интересно, чем сейчас живет село, кто здесь работает, что радует людей...

Интересно, кто же читает сегодня  газеты? Когда? И для  чего?